Le Coaching

Definition

Le coaching designe le processus relationnel par lequel un individu (le coache) recourt a un professionnel (le coach) pour etre accompagne dans une ou plusieurs dimensions de son developpement personnel et professionnel.

Ce processus vise a amener progressivement le coache en position de vivre sa vie au meilleur de lui-meme, dans une relation en adequation avec son environnement.

bienvenue

Changer, evoluer, modifier,
avancer, se developper,
s'epanouir, realiser, progresser...

Des actions vers un autre futur.

Une envie de quitter le passe ou
certaines habitudes qui freinent.
Une acquisition de nouvelles
competences humaines.

Un objectif: gagner en bien-etre et
en efficacite.

Cette motivation au changement
se cree, se batit, s'entretient.
Adaptees a vos besoins, souhaits
et possibilites, nos interventions
s'elaborent ensemble afin de
construire l'avenir souhaite.

Nous vous accompagnons dans
votre demarche pour vous
permettre d'atteindre vos
objectifs, rapidement et
durablement. En un mot : reussir.

Eric Lorio

Pour qui?

A toute personne qui, se sentant acteur de sa vie et de son evolution, souhaite se donner les moyens d'exprimer au mieux son potentiel, en accord avec ses motivations, dans sa vie personnelle et professionnelle.

Quand?

Le recours au coaching est lie une demarche d'une personne qui, a un moment-cle de son parcours, fait le pari d'investir activement dans son developpement, aussi bien personnel que professionnel.

Une recompense ou une menace ?

Le propre du coaching est de s'adapter a de multiples situations (voir la page des objectifs).

Il peut etre decide par la direction de l'entreprise, dans le cadre d'une promotion ou d'une restructuration. Dans ce cas, on peut proposer a une personne d'etre accompagnee par un coach pour optimiser ses competences et son efficacite.

Il existe aussi des situations de coaching "sous contrainte" où la direction souhaite que telle personne surmonte tel probleme,"sans quoi vous ne pourrez plus evoluer dans l'entreprise". Malgre la realite de la menace, le coaching doit alors servir de tremplin, d'opportunite. Il faut souligner que le coache a toujours la possibilite de discuter de la pertinence des objectifs de la direction avec le coach et de faire evoluer les themes de travail, a condition de rester dans des objectifs professionnels qui servent l'entreprise. Sans oublier la deontologie du coach pour qui le respect des personnes est central a sa mission.

Nos clients

Avec une experience professionnelle de 20 ans, Eric Lorio a travaille avec des centaines de personnes et entreprises, des PME aux multinationales et institutions gouvernementales, de l'adolescent au General Manager ou l'employe, dans la majorite des secteurs d'activite et dans des contextes tres diversifies, du conflit social a la volonte de progression en passant par le createur d'entreprise.

Quelque soit la taille de l'entreprise, quelque soit le contexte personnel ou professionnel, nous sommes convaincus que chaque personne ou organisation est unique, avec son propre vecu et ses challenges specifiques.

Parfois etiquetes comme 'crise', ces moments sont aussi de formidables opportunites d'evolution, d'apprentissage et de developpement, certes parfois douloureux mais quel bonheur d'entendre en fin de mission que "cette intervention a change notre vie".

ChaussEE de louvain 383/6, 1030 Bruxelles
02/242.82.60